Généralisation de la complémentaire santé
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  • Que dit la réglementation ?

    La transposition de l’ANI du 11 janvier 2013 dans la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi prévoit la généralisation de la complémentaire santé à tous les salariés du secteur privé au plus tard au 1er janvier 2016. Chaque employeur est donc dans l’obligation légale, avant le 1er janvier 2016, de mettre en place un contrat frais de santé collectif obligatoire au bénéfice de ses salariés.

    La complémentaire mise en place doit garantir un remboursement minimum de leurs principaux frais de santé (le panier de soins ANI) et doit être financée à hauteur de 50% par l’employeur. La loi prévoit également un allongement de la portabilité des garanties.

  • Que contient le panier de soins ANI ?

    Le panier de soins ANI contient les garanties minimum légales qui doivent être proposées aux salariés concernant les consultations, la pharmacie, les actes techniques médicaux, les prothèses dentaires et l’optique.



    Notre garantie CRC’KORAIL Confiance équivaut au panier de soins minimum ANI et a été conçue pour répondre aux nouvelles obligations légales.

  • Qui est concerné ?

    La généralisation de la complémentaire santé s’applique à toutes les entreprises du secteur privé, quels que soient leur taille, leur statut et leur secteur d’activité.

    Pour vous aider et vous accompagner dans cette démarche, nous avons conçu CRC'KORAIL, une assurance complémentaire santé collective conforme aux nouvelles obligations légales.

  • Quelles opportunités pour les chefs d’entreprises ?

    Si la mise en place de la complémentaire santé génère un coût supplémentaire pour les entreprises, elle leur permet de :

    > Bénéficier d’une exonération de charges sociales,

    > Mettre en avant un nouvel élément de la politique sociale de l’entreprise et ainsi de fidéliser et motiver leurs salariés.

  • Qu’est-ce que la portabilité des droits ?

    La portabilité permet à un ancien salarié au chômage de bénéficier gratuitement, durant 12 mois maximum (au lieu de 9 mois auparavant), de sa complémentaire santé après son départ.

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  • Remplissez vos obligations légales à partir de 8.5 €* par mois par salarié

    CRC’KORAIL est accessible dès 8.5 €* par mois et par salarié (part employeur seul). Vous maîtrisez ainsi votre budget en toute sérénité.

    *Déduction faite de la part salarié correspondant à une prise en charge de l’employeur à 50% de la cotisation totale. Tarif non contractuel par salarié fourni à titre indicatif et correspondant à la cotisation d’une entreprise dont la tranche d’âge est inférieure à 30 ans.

  • La gamme CRC’KORAIL répond parfaitement aux nouvelles exigences réglementaires

    1. L’entreprise adhère à l’un des quatre socles de base (CRC’KORAIL Confiance Obligatoire, CRC’KORAIL Equilibre Obligatoire, CRC’KORAIL Sérénité Obligatoire, CRC’KORAIL Privilège Obligatoire) dans le cadre d’un contrat collectif obligatoire.

    2. En parallèle, elle adhère à un contrat collectif facultatif qui permet au salarié d’obtenir un niveau de couverture plus étendue et/ou supérieure qui correspond à leurs besoins et à ceux de leur famille.

    L’adhésion par l’entreprise au contrat collectif facultatif permet de mieux couvrir ses salariés sans surcoût pour elle.

    Le contrat collectif CRC’KORAIL Confiance obligatoire contient les garanties qui correspondent au panier de soins minimum exigé par la réglementation ANI.

    L’ensemble de notre gamme répond aux critères des contrats « solidaires et responsables » et bénéficie de ce fait d’un cadre fiscal et social avantageux.

  • Une adhésion simple et rapide

    Pour adhérer, appelez le 0262 200 700, il vous suffira de remplir la proposition de contrat qui vous sera envoyée et de nous la retourner signée.

    Pour vous soulager de toute démarche administrative supplémentaire, nos conseillers sont à l’écoute de vos salariés pour les accompagner dans l’affiliation de leur surcomplémentaire facultative.

    Vous choisissez la date d’effet du contrat, au plus tard le 1er janvier 2016.

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ANI – Généralisation de la complémentaire santé

La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi prévoit, à compter du 1er janvier 2016, la généralisation de la complémentaire santé à tous les salariés et donc l’obligation pour l’entreprise de mettre en place une couverture santé collective.

Le Groupe CRC accompagne les entreprises réunionnaises et leurs salariés dans cette évolution réglementaire.

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