Vous apporter un éclairage complet sur l’absentéisme et les clés de lecture nécessaires pour décrypter certains comportements et combattre les idées reçues.
Que faut-il entendre par absentéisme ? Quels sont les enjeux pour l’entreprise ?
Il n’existe pas un absentéisme mais bien des profils différents de salariés absents. Analyse de la typologie des salariés face à l’absence en France.
Comment le taux d’absentéisme est-il calculé ? Quels indicateurs suivre ? Réaliser un bon diagnostic est essentiel pour prévenir efficacement l’absentéisme dans votre entreprise.
Maîtriser efficacement l’absentéisme dans votre entreprise est possible. A condition de vous appuyer sur un bon diagnostic et de combiner actions préventives, correctives et d’urgence.
L’employeur, la Sécurité sociale et l’assureur complémentaire sont les principaux acteurs dans la prise en charge financière des arrêts maladie. Comment sont calculées et se répartissent les indemnités versées au salarié ?
Qu’il s’agisse d’encourager la présence au travail, de limiter la fréquence des arrêts ou d’accompagner la reprise du travail, il existe des dispositifs réglementaires à la main des entreprises. Tour d’horizon.
Un arrêt maladie long a une durée comprise entre 60 jours et 3 ans. S’ils sont peu nombreux, ils représentent un volume important de jours d’absence. Comment l’entreprise peut elle prévenir ces arrêts et favoriser la reprise d’un travail ?
L’entreprise doit s’intéresser au phénomène du présentéisme. De nombreux arrêts de travail sont liés à la sur-implication professionnelle de certains salariés à un moment de leur parcours professionnel, phénomène que les entreprises ne doivent pas ignorer. L’étude du présentéisme fait partie intégrante du suivi et de l’analyse des données d’absentéisme.
Interview de Sébastien Richard, Professeur, Enseignant-chercheur à l’Université Lille 1, Directeur du Master Management des Ressources Humaines
Préoccupation importante des salariés, l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle est encore insuffisamment prise en compte par les entreprises.
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